Уже полтора десятка лет в Советском Союзе, а теперь в России и странах СНГ, множество людей организуют проведение весьма специфических мероприятий - организационно-деятельностных игр (ОДИ). Это - игры взрослых людей, ученых, специалистов и управленцев, иногда напоминающие научную конференцию, иногда - мозговой штурм по решению сложной проблемы, это интеллектуальные игры, временами переходящие в психодраму.

Игры — это пространство свободы и эффективный способ тренировки предпринимательского мышления для создания радикальных инноваций в рынке или индустрии.

Понятие ситуации является одним из важнейших для сложных видов деятельности (бизнес, предпринимательство, управление, политика, общественная деятельность и др.). Эти деятельности отличает две особенности, порождающие необходимость в привлечении понятия ситуации.

Так как можно проанализировать ситуацию, чтобы можно было успешно действовать для достижения собственных целей в ситуации, которая на самом деле существует, а не в той, в которую мы поставлены кем-то?

Проекты развития и реорганизации государственных предприятий и коммерческих компаний, социально-инженерные программы по формированию новой управленческой элиты в масштабах страны в целом и отдельных регионов, профессионализация новых видов деятельности и технологии подготовки кадров под них – это и многое другое задает пространство поиска и разработки организационнометодологических средств, об одном из которых и пойдет речь в этом тексте